“同學，同学你好，好欢有沒有意願到合肥就業？蜀山對於引進博士、研究生、区业本科等不同學曆層次的同学人才，合肥市提供了專門的好欢生活、租房補貼，蜀山到合肥就業生活更有保障。区业”
“我是同学計算機專業的有沒有適合我的崗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山區秋季第二批招才引智活動相繼在中南大學、貴州大學、好欢雲南大學等高校展開。蜀山局長、区业局黨組書記穀和亮，同学副局長、好欢局黨組成員邵軍分別到貴州大學、蜀山湖南大學招才引智現場指導工作，了解招聘會的開展情況。
此次招聘，區人社局重點突出合肥市的“人才新政”，向前來參加求職的學子們詳細介紹了引進人才生活補貼、租房補貼、創業優惠等內容，吸引了眾多學子駐足展位，投遞簡曆。
為加快推進人才強區建設，服務企業、引進人才，區人社局提前謀劃、精心部署、強效落實，開展下半年第二批2019年招才引智工作。
加大宣傳，收集崗位。一方麵在開展活動前預熱，加強前期宣傳，在人社局官網、公眾號上發布信息。早在11月初，人社局便將招才引智活動的崗位消息廣泛發布，在秋季第一批招才引智活動結束後，更是第一時間通過紙質媒體、網絡媒體等平台發布信息，既是對前期總結，更是為第二批活動展開打下了良好的基礎。另一方麵優選企業、精選崗位，增加招聘吸引力。在活動策劃之初，區人社局就和鎮、街以及經濟開發區取得聯係，征求轄區企業的崗位需求，學曆、主要研究方向、具體從事工作等信息。從所有征求的企業和崗位中，工作人員進行整理、精選了20家企業63個崗位作為對外招聘的招牌，並將企業簡介和招聘崗位需求匯編成冊，供求職者閱覽。
強力推介，對症下藥。招聘會現場，工作人員主動出擊，推介合肥市、蜀山區的人才政策，一方麵向求職者介紹招聘展板上的蜀山區人才公寓和公共租賃房，以及青年創業園和創業優惠政策，另一方麵向求職者介紹參加招聘的企業，對有意向到蜀山或者合肥工作的求職者，收集其簡曆，詢問其求職意向，在活動結束返回合肥後，從轄區企業中挑選出符合求職者意向的工作崗位，將簡曆點對點傳送至該企業，由企業和求職者進行再次選擇，為省外學子和合肥本地企業的搭建溝通的橋梁。由於前期宣傳充分，每一場校園招聘活動，除了本校學子，還吸引了周圍其他高校的畢業生來到現場。據統計，三所高校招才引智活動吸引了十餘所高校學子，招聘現場人氣高漲。
創新方式，貼心服務。如何能更貼心地為企業服務、在減少企業招聘成本的同時為企業招到合適的人才？區人社局積極思考、創新方式。一改傳統的帶著企業一起外出招聘模式，區人社局帶著企業崗位需求外出、為企業代招，既免去了企業的招聘費用、更節省了企業的招聘人力，讓企業足不出戶即能收到來自省外高校的求職簡曆。此外，在活動現場，區人社局第一時間將收到的簡曆電子檔點對點發給企業，加強企業參與感，提高工作效率。
據統計，此次在三所高校招聘現場共收到了畢業生簡曆158份，其中博士研究生學曆的3份，占比2%，碩士研究生學曆的114份，占比72%，本科學曆41份，占比26%。“人才資源是第一資源，創新驅動實質是人才驅動，經濟轉方式、調結構，關鍵都要靠人才支撐。從去年開始，蜀山區人社局有計劃、分批次赴省內外高校開展招才引智活動，就是希望能為蜀山乃至合肥市發展提供更多智力支撐。”穀和亮在貴州大學招聘現場說道。近年來，蜀山區貫徹落實省、市人才政策，走出去、引進來雙效舉措並舉，為合肥及蜀山的發展提供了強有力的人才支撐。
（沈剛 占麗）
