根據總省行《新員工培訓項目實施方案》及本行年度培訓計劃，工商工关為持續深化新員工培訓培養體係建設，银行係統提升新員工履職能力和綜合素養，马鞍增強新員工對我行的山分認同感和歸屬感，工商銀行馬鞍山分行於10月24至25日，行举新员训班舉辦了新員工關鍵成長培訓班，办年組織入行2-3年48名新員工開展培訓。键成
一、长培貼近新員工特點，工商工关優選各類師資。银行為了契合新生代員工的马鞍新特點、新訴求，山分本次培訓班講師，行举新员训班有來自工銀研修中心（河北）的办年總行級內訓師，有來自工銀研修中心（安徽）的键成教育管理者，有本行機關部室直線管理者，以及通過省行內訓師大賽選拔出的兩位年輕講師。以不同授課風格，提供豐富獨特的培訓體驗，提高新員工的參訓興趣，提升培訓效果。
二、貼近新員工需求，精心安排課程。在課程設置方麵，從專業知識技能培訓入手，幫助新員工夯實業務基礎，精進專業知識，提升綜合能力。
一是嚴格按照《方案》中專業知識模塊的要求，包括專業知識和業務產品介紹、大板塊聯合培訓，幫助新員工深入了解各項業務背景與內在邏輯，完善知識結構，
二是著重提高新員工技能，授人以漁，安排了以WPS技能提升為基礎的微課製作實戰課程。
三是把學習當作新員工不斷提升自我的基石，安排了職業能力成長規劃課程，激勵員工立足崗位，樹立自我學習、終身學習的理念。
四是根據培訓需求調查及分行重點工作，安排了網點普惠、信用卡業務相關課程，提升其綜合營銷能力、分析解決問題能力和承壓抗壓能力，幫助新員工加速成長，以提升崗位勝任力。
三、課堂展示，經驗分享。培訓班安排了專門時間，邀請參加省行內訓師大賽獲獎的2名年輕員工，進行了課堂展示以及參加內訓師比賽全過程的經驗分享，在新員工中營造了在“幹中學”“學中幹”的氛圍，以此帶動新員工綜合素質的全麵提升。
